Réforme de l’Administration Publique : le VPM Jean-Pierre Lihau publie l’annuaire alphabétique et numérique des Agents et Fonctionnaires de l’État certifiés réguliers du Kongo Central
Le flambeau de la modernisation de l’Administration Publique s’est allumé ce lundi 13 octobre 2025 à Matadi, chef-lieu de la province du Kongo Central, à l’occasion de la cérémonie officielle de publication et de remise des Annuaires alphabétiques et numériques des agents certifiés du Fichier de Référence de l’Administration Publique (FRAP).
Placée sous la présidence de Son Excellence Monsieur Jean-Pierre Lihau Ebua, Vice-Premier Ministre, Ministre de la Fonction Publique, Modernisation de l’Administration et Innovation du Service Public, cette cérémonie marque une étape décisive dans le processus d’assainissement et de modernisation de la gestion des ressources humaines de l’État.
Dans son allocution, le Vice-Premier Ministre a rappelé que cette initiative s’inscrit dans la vision du Président de la République, Chef de l’État, S.E.M. Félix-Antoine Tshisekedi Tshilombo, visant à doter la République Démocratique du Congo d’une Fonction Publique moderne, crédible et proche du citoyen.
La publication des Annuaires alphabétiques et numériques du Kongo Central constitue une avancée concrète de cette réforme. Ces documents présentent, de manière exhaustive et actualisée, la liste des agents publics certifiés et régulièrement identifiés dans le FRAP.
Ils permettent désormais aux autorités provinciales de disposer d’un outil fiable de gouvernance, garantissant :
• une meilleure maîtrise des effectifs organiques,
• une traçabilité accrue dans la gestion administrative, et
• une planification plus rigoureuse des besoins en ressources humaines.
En dotant la province de ces Annuaires, la Fonction Publique met fin à plusieurs années de gestion approximative des effectifs et renforce la transparence dans la dépense publique, notamment dans la masse salariale de l’État.
« Nous passons d’une administration de mémoire à une administration de preuve et de responsabilité », a souligné le Vice-Premier Ministre, saluant le travail de coordination entre les équipes centrales et provinciales qui ont œuvré à la fiabilisation du Fichier de Référence.
Le Kongo Central rejoint ainsi la liste des provinces déjà dotées de cet outil stratégique, dans le cadre du programme d’itinérance administrative initié par le VPM Jean-Pierre Lihau, dont l’objectif est de rapprocher la réforme de la Fonction Publique au niveau local.
Dans son mot de bienvenue, Son Excellence Monsieur le Vice-Gouverneur de Province a salué la démarche du Gouvernement central et exprimé la fierté du Kongo Central d’être désormais équipé d’un instrument de gestion moderne : « Notre province, longtemps confrontée à des défis dans la gestion de son personnel, franchit aujourd’hui un pas décisif vers la modernisation. Ces Annuaires sont pour nous un gage de transparence, d’efficacité et de bonne gouvernance », a-t-il déclaré.
Après Kinshasa et plusieurs autres provinces déjà dotées de leurs Annuaires, la mission d’assainissement du FRAP se poursuit sur l’ensemble du territoire national. Partout, la même dynamique est à l’œuvre : identifier, certifier et fiabiliser les effectifs des agents publics pour bâtir une administration performante et durable.
En marge de cette activité, Son Excellence Monsieur le Vice-Premier Ministre, Ministre de la Fonction Publique, Modernisation de l’Administration et Innovation du Service Public, a supervisé une séance de sensibilisation à l’intention des Cadres et Agents des services déconcentrés de l’Administration Publique du Kongo Central.
Au cours de cette séance, le Directeur d’exploitation de la CNSSAP a présenté en détail les services de sécurité sociale offerts par la Caisse Nationale de Sécurité Sociale des Agents Publics de l’État, ainsi que les modalités d’accès à ces prestations.
Clôturant cette rencontre, le Vice-Premier Ministre a exhorté les Cadres et Agents publics à faire preuve de responsabilité, d’intégrité et de discipline dans l’exercice de leurs fonctions, tout en bannissant les antivaleurs qui ternissent l’image de l’Administration.
Il a rappelé que c’est par le travail collectif, la rigueur et le dévouement de chacun que se réalisera le redressement durable de la Fonction Publique en République Démocratique du Congo.